¿En que consisten los planes de igualdad en la Contratación Pública?

¿En que consisten los planes de igualdad en la Contratación Pública?

I.-Introducción Nos detenemos aquí en estudiar los Planes de igualdad en la contratación pública. Un asunto que ha sido tratado recientemente por el Tribunal Administrativo Central de Recursos Contractuales (en adelante TACRC) con ocasión de una impugnación acumulada que se hizo contra la exclusión de las empresas recurrentes por estar incursas en causa de prohibición de contratar por carecer de Plan de igualdad. Esta resolución nos va a ofrecer la oportunidad de conocer un poco la regulación relacionada con el Plan de igualdad por Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad de mujeres y hombres (en adelante LOI) con relación a la normativa contractual recogida principalmente en la hoy vigente Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014 (en lo sucesivo LCSP). II.-Concepto y finalidad del Plan de igualdad El propia TACRC señala que, si se atiende a la finalidad que persigue la citada Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad de mujeres y hombres, los Planes de igualdad constituyen un conjunto ordenado de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo (Sentencia del Tribunal Supremo 13 de septiembre de 2018, Sala 4ª, rec. Número 213/2017). Dichos Planes, conforme a los artículos 45 y 46 de la citada Ley Orgánica deben ser fruto de una negociación entre empresa y los representantes laborales o sindicales de los trabajadores (artículo 85.2 del Real decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se [...]