Desempleo de larga duración y contratación pública

Desempleo de larga duración y contratación pública

  I.-Introducción   El Consejo de Ministros en su reunión del día 5 de abril de 2019, ha adoptado un Acuerdo por el que se aprueba el Plan Reincorpora-t, Plan trienal para prevenir y reducir el Desempleo de Larga Duración 2019-2021.   Vamos a abordar muy someramente el contenido de dicho Acuerdo en los aspectos relativos a los antecedentes y situación de partida, los objetivos trazados por el Plan y finalmente la contratación pública como uno de los ejes de actuación para combatir el desempleo de larga duración así como la contratación de otras personas especialmente vulnerables ante el desempleo.   Desde esta plataforma nos queremos hacer eco de la problemática generada a raíz de la crisis económica que tuvo su comienzo a finales del año 2007 y que supuso, para un amplio sector de la población, la pérdida de empleo de la que en muchos casos todavía no lo han recuperado del todo, al menos de forma estable. En este sentido la contratación pública se estima como uno de los mecanismos adecuados para ayudar a esos colectivos con mayor vulnerabilidad.   Tanto Naciones Unidas como la Organización Mundial del Trabajo (OIT) han estudiado dicha problemática al destacar que la economía mundial se recupera, aunque el desempleo mundial y los déficits de trabajo decente se mantienen persistentemente altos en muchas regiones del mundo. Y esta situación se ve agravado en nuestro país por el desempleo de larga duración (12 o más meses sin ocupación), de modo que debe adoptarse a efectos de la consideración en los servicios de empleo sobre el objetivo del Plan que comentamos, el del colectivo de las personas que sufren el citado problema.   En este sentido el Plan Reincorpora-T (que consta de unas 90 páginas) recoge el concepto [...]