El Gobierno Vasco aprueba medidas contra la brecha salarial en la contratación pública
I.-Introducción El pasado día 5 de marzo de 2019, el Gobierno Vasco aprobó la “Instrucción sobre incorporación de cláusulas para la igualdad retributiva de mujeres y hombres y medidas contra la brecha salarial en la contratación pública”. Esta instrucción queda enmarcada dentro de la llamada “Estrategia y el Plan Operativo de acción para reducir la Brecha Salarial en Euskadi”, que fija como objetivo que Euskadi se encuentre para el año 2030 entre los cinco países europeos con una menor brecha salarial. Dentro del citado Plan para la igualdad de mujeres y hombres (Departamento de Hacienda y Economía 2018-2021), se encuentra como primer objetivo estratégico el de promover la igualdad a través de las directrices generales en la contratación pública. A este respecto, el Pleno de la Junta Asesora de Contratación Pública, en su Informe 3/2019, de 26 de febrero, dio su visto bueno a la Instrucción antes de pasar por su aprobación en el citado Consejo de Gobierno Vasco (05-032019). Y a este respecto se señaló que: “El texto de la Instrucción y por tanto de la propuesta de Acuerdo no hace sino dar un impulso a la incorporación de cláusulas de igualdad y de modo específico de eliminación de la brecha salarial en la contratación pública, según facilita, e incluso, como condición especial de ejecución, obliga en al menos alguna política salarial, la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014”. II.-Principales medidas. Por lo pronto se [...]
Artículo disponible sólo para usuarios registrados
Regístrate para leer todo el contenido de este artículo.