Nueva ley sobre la igualdad de trato y la no discriminación: su incidencia en la contratación pública

Nueva ley sobre la igualdad de trato y la no discriminación: su incidencia en la contratación pública

I.-Introducción El pasado 13 de julio se publicó en el Boletín Oficial del Estado (BOE) la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. Texto normativo de carácter general, cierta amplitud y alcance en el que el ámbito de la contratación pública no ha quedado al margen, en alguno de sus aspectos, de su regulación. En este artículo, pues, tratamos de ofrecer la parte de dicha ley que afecta en concreto a nuestro sector de la contratación pública, sin descuidar primero los aspectos más generales del texto en lo tocante a sus objetivos y principios generales. II.-Objetivos Según su Preámbulo, se pretende que la citada ley tenga la vocación de convertirse en el mínimo común denominador normativo que contenga las definiciones fundamentales del derecho antidiscriminatorio español y, al mismo tiempo, albergue sus garantías básicas, conscientes de que, en su estado actual, la dificultad de la lucha contra la discriminación no se halla tanto en el reconocimiento del problema como en la protección real y efectiva de las víctimas. En definitiva, no es una Ley más de derechos sociales, sino, sobre todo, de derecho antidiscriminatorio específico, que viene a dar cobertura a las discriminaciones que existen y a las que están por venir, ya que los desafíos de la igualdad cambian con la sociedad y, en consecuencia, también deberán hacerlo en el futuro las respuestas debidas. La ley persigue un doble objetivo: prevenir y erradicar cualquier forma de discriminación y proteger a las víctimas, intentando combinar el enfoque preventivo con el enfoque reparador, el cual tiene también un sentido formativo y de prevención general. Para ello, el texto articulado se caracteriza por tres notas: es una ley de [...]